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ok娱乐·国际 常和下属争执,不是天才便是无才

长寿芳屋门户网站 2019-12-29 17:32:42
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ok娱乐·国际 常和下属争执,不是天才便是无才

ok娱乐·国际,办公室又听到高声说话的声音,声音似乎高得有些不太正常!

我竖起耳朵,似乎是涵养很高、资历也老的淩主任的声音。淩主任40来岁,喜欢运动,保持着良好的气质和形象,是小鲜肉和中年男人心里绝对的美女。我心里嘀咕,淩主任脾气很好呀!脸上总是充满着微笑,和人说话也是语气舒缓,很注意对方的感受,是公认的好脾气。她怎么能在经理面前如此放声说话?听语气似乎很激烈!这是咋回事呢?

我想起了之前的另外一起争吵事件。那天我正在办公室,我们主任的手机响了,只听到主任说,我一直给你汇报,你不发话,这会可这样说,你到底让我咋干?!越说声音越大,最后好像哪头挂电话了。主任生气地站起来对我说,前面一直不吭声,这会又这么说,好像我们不尽责,不主动,干得有球意思。我听明白了,打电话的是经理,不知道说啥,让主任敢直接顶撞,看来主任气坏了。我的主任脾气还好,为人也好,不是个目无上级的人,为啥敢直接和经理说得不欢而吵呢?

按说我们经理人挺不错的,内心善良,从来不会背地里使坏,也不记仇,心胸也宽,处事也不苛刻,怎么会惹得下属不满,发生争吵呢?我想起了一句话,“主将无能,累死三军”。但我想我们经理也不是无能的人哪?否则怎么能坐上经理的位置。怎么看待下属和上级争吵这个问题呢?

没有绝对无能的人,能力是相对的,无能也是相对得。在职业行路中,没有谁承认自己笨,都认为自己是聪明人,没有人认为自己能力不行,往往都自以为是,认为别人能力不行。上级往往以俯视的姿态看待下属,觉得自己能力在下属之上。即使下属确实有能力,上司也不会认为下属的能力在他之上,只是认为下属在某件事上表现不错,但整体能力还是不如他的。清朝有个位高权重的大臣曹振镛,许多人评价他:一生唯唯诺诺,小心谨慎,只会磕头。清代有一首《一剪梅》的诗,专门来讽刺曹振镛:"仕途钻刺要精工,莫谈时事逞英雄,一味圆融,一味谦恭。万般人事要朦胧,驳也无庸,议也无庸。"这种说法略有夸大,历史上这个人还是有不少政绩的,他学识颇为渊博,为官52年,几乎没有失误,连大名鼎鼎的林则徐都是他的门生。

能力与岗位不同步,怀才不遇自古以来就有。现实的生活中,确实有能力和水平一般的上级的。每一个上级都是从最底层干起的,有时候阴差阳错,能力不行或者能力平平的人职位上反而升迁的很快,而自认为能力不错,各方面都不错的人,往往怀才不遇。这种事自古就有。所谓千里马常有,而伯乐不常有。恃才的人往往自傲,有才的往往都有个性,有时个性很鲜明,像刺头一样。还是这个曹振镛,一生官运亨通,当了三朝元老,历经乾隆、嘉庆、道光三朝,并且稳稳当当,官位从来没有岌岌可危。他的当官的秘诀就是:听话、听话,还是听话。他的仕途如一马平川,一江春水,步步高升,无灾无难,年届80岁才退休,当官长达52年,清代官宦岁月之长几乎无人能超过曹振镛。

如果你是上级,你喜欢听话的还是喜欢有能力不听话、爱挑战你权威的?如果这个人很听话,能力还可以,尽管不是最出色,但好使唤呀,从来不反对我,我安排啥,干啥,我这个上级真是有种高高在上的感觉,被人恭维的感觉是不能抵挡的。这种听话 ,还能办事的人,必须要重用。

争吵说明了都无城府。如果人品、能力都不错的下属敢于和上司叫板,说明这个下属首先不是故意的,肯定是看不惯、看不过去,看见上司的错误,看见不合适的决策,忍不住要争论一番,并没有恶意。如果上司坚持己见,不肯妥协,还愿意和下属争论,红脸。说明这个上司还是有胸怀的。上司毕竟是上司,如果以权压人,使用卑劣手段也是可能的。如果下属连争吵的空间都没有,想想,这个上司心机有多重呀。有时能愉快的争吵,那怕红了脸,也无关紧要,但不能成为常态。

常争吵,这个上司绝对是无才的,趁早打算。还是前面那句话,“主将无能,累死三军”,如果经常因为工作上观点和决策不一致,而引发争论,引发争吵,有可能这个上级真的是能力平平,而且还偏执,不愿意听取不同的意见,从而引发下属的不满,这种不满长期挤压,就引发了争吵。如果你遇到了这种上级,只要两个途径,一是沉默,忍耐,万言万当,不如一默。二是如有好去处,超早打算。因为兵熊熊一个,将熊熊一窝。他的无能,总将影响你的机遇和才华。

作者:十年之短

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